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El principio de la Gestión de Desarrollo Humano se basa en la calidad humana de la Empresa, es decir de nuestros colaboradores que hacen posible la operación de una manera eficiente y eficaz para el logro de los objetivos de la Empresa.

Para nuestros colaboradores promovemos mejores condiciones laborales, motivación y entrenamiento a través de la Responsabilidad Social Empresarial.

Desarrollo Humano administra la participación del personal a través de los siguientes procesos:

  1. Reclutamiento de personal
  2. Selección de personal
  3. Capacitación y evaluación
  4. Entrega de personal
  5. Descripción y análisis de puestos
  6. Evaluación del desempeño 
  7. Clima laboral
  8. Sistemas de compensación y beneficios
  9. Higiene y Seguridad en el Trabajo
  10. Satisfacción del cliente

Actualmente el Departamento de Desarrollo Humano atiende los requerimientos de sus clientes de una manera personalizada, poniendo a su disposición personal capacitado y comprometido con la Gestión de calidad en un marco de mejora continua de acuerdo con los requisitos del cliente, legales y nuestros propios estándares de contratación.